讲坛题目：数智化时代人才管理创新与发展

主讲人：赵曙明 教授

讲座时间：2025年6月13日，10:00—11:30

讲座形式：教3-115

主办单位：研究生院

承办单位：经济管理学院

摘要：

随着数字化转型的深入，企业对拥有数字化能力的复合型人才需求上升，包括数字管理人才、数字应用人才、数字技术人才。对于数智化时代人才管理创新与培养发展，需从思维、能力、价值、方案、安全五个方面来建立人才的培养机制，并通过“三步走”路径，即培育数智化思维、提升数智化技能、引领数智化人才。

个人简介：

赵曙明博士，南京大学人文社会科学资深教授、南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长、博士生导师、南京大学企业管理国家重点学科学术带头人。兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国管理研究国际学会第三任主席、中国管理现代化研究会副会长、中国人力资源开发研究会特邀副会长、江苏省人力资源学会终身名誉理事长。

赵曙明教授获“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”（1997年），他出版了20多部学术著作，发表500多篇论文，其中《人力资源管理研究》一书获第十三届中国国家图书奖、获教育部“第四届（2006）中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖；《我国管理者职业化胜任素质研究》一书获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖（2011年）。他和南京大学商学院人力资源管理教学团队的《基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式》项目获江苏省教学成果一等奖（2011年）。他被美国SetonHill大学授予工商管理名誉博士学位（2006年），并获美国密苏里大学校长最高特别奖章 （2008年）,复旦管理学杰出贡献奖（2010年），被中共江苏省委、省人民政府评为江苏社科名家（2015年），南京大学2019年度“师德先进”，“新中国70年中国情境下人力资源管理研究知识图谱及展望”一文获得江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果一等奖（2020年），《人力资源管理与开发》获2021年教育部首届优秀教材奖一等奖（2021年），人力资源管理教学与研究团队（团队负责人：赵曙明）荣获南京大学2021年度“师德先进”称号，2022年2月获南京大学人才培养突出贡献奖。2023年被南京大学聘为“南雍学者”特任讲席教授。2024年9月8日获“第18届世界杰出华人奖”。