（本网讯）为推进学校人事制度改革，促进人事人才工作高质量发展，我校召开人事制度改革工作研讨会，校党委书记侯成义、校长姚尧、副校长闫莉出席。
侯成义指出，人事制度改革是优化高校人才资源配置、激发教师队伍活力的关键举措，更是提升高校治理水平与核心竞争力的重要保障。改革一是要坚持大局意识、系统观念，强化目标牵引、责任落实；二是要注重资源统筹、分类施策，确保科学合理、精准有效；三是要加强组织领导、科学决策，确保方向正确、措施得当。通过系统谋划、统筹推进，确保人事制度改革落地见效，为学校高质量发展提供强大动力与坚实支撑。
姚尧强调，人事制度改革是一项系统性、全局性的重大工程，必须打好“组合拳”，统筹兼顾、协同推进。改革不仅关乎学校发展，更关乎每位教职工的切身利益。要算好“政治账”，确保改革方向正确；同时算好“经济账”，优化资源配置，保障教职工权益，实现学校与个人利益的有机统一。
闫莉指出，要认真领会本次会议精神，成立改革工作专班，明确改革的职责分工和时间节点，挂图作战，确保改革工作稳步高效推进。
人事处处长高巍从人事制度改革的主要目标、任务及改革思路三个方面入手，围绕机构编制改革、目标责任考核、准长聘制度体系、非事业编人员管理、职称评审、多元薪酬体系、教职工培训等七个改革任务模块，进行了详细汇报。
党办校办、组织部等相关部门负责人以及人事处、党委教师工作部全体处科级干部参加会议。
文:赵欣 审核：高巍 编辑：张萌
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